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職位發(fā)布
DETAILS
2025年4月內(nèi)部招聘公告
因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)研究，決定對(duì)內(nèi)招聘一批工作人員?，F(xiàn)將相關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位及人數(shù)
本次共招聘6崗10人，具體招聘崗位、名額等情況見附件內(nèi)招崗位明細(xì)表。
二、招聘范圍和基本條件
（一）招聘范圍
1.本次內(nèi)部招聘面向公司所有符合本公告及相關(guān)崗位條件要求的在崗人員（不含子公司員工、勞務(wù)派遣工）。
2.在2024年4月1日及以前入職公司的，可以報(bào)名。
（二）基本條件
1.應(yīng)聘者必須在報(bào)名時(shí)提交各崗位要求的國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的畢業(yè)證、學(xué)位證等證書。
2.遵紀(jì)守法、品行端正、誠(chéng)實(shí)守信、無不良記錄。
3.吃苦耐勞、愛崗敬業(yè)，有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作精神。
4.認(rèn)同公司企業(yè)文化，自愿遵守公司所有規(guī)章制度。
5.身體和心理健康，能正常履行崗位工作職責(zé)，不得有影響所應(yīng)聘崗位正常工作的疾病或運(yùn)動(dòng)障礙。
6.具備招聘崗位要求的條件和資格，凡崗位所需的職稱、技能等各種證書、證明必須是按照管理權(quán)限由國(guó)家相關(guān)行政主管部門認(rèn)可的。
7.出生年月日以身份證為準(zhǔn)，學(xué)歷信息以學(xué)信網(wǎng)或教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證為準(zhǔn)。
（三）有下列情況之一者，不得應(yīng)聘：
1.曾受過各類刑事處罰的人員。
2.被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍處分的人員。
3.正在接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榛蚣o(jì)委監(jiān)委機(jī)關(guān)立案調(diào)查的。
4.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分影響期未滿或者期滿影響使用的。
5.由人民法院通過司法程序認(rèn)定的失信被執(zhí)行人。
6.有吸毒史的人員。
7.學(xué)歷證書為結(jié)業(yè)、肄業(yè)的人員，或?qū)W信網(wǎng)學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告中“學(xué)籍狀態(tài)”為結(jié)業(yè)或肄業(yè)的人員。
8.應(yīng)聘者與應(yīng)聘崗位所在單位員工存在夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親、近姻親關(guān)系或其他可能影響工作公正辦理的關(guān)系。
9.應(yīng)聘者之間存在夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或其他可能影響工作公正辦理的關(guān)系，雙方不得同時(shí)報(bào)考同一單位。
10.本公告發(fā)布之日后辭去現(xiàn)職的人員。
11.其他不適宜報(bào)名的。
三、招聘流程
報(bào)名~簡(jiǎn)歷篩選~考核~公示~轉(zhuǎn)崗考察。
四、考核方式
本次內(nèi)招采用面試綜合評(píng)價(jià)的方式，按綜合成績(jī)擇優(yōu)錄用。
五、工作安排及相關(guān)要求
（一）報(bào)名時(shí)間:2025年4月11日—4月18日16：00。
（二）報(bào)名方式及地點(diǎn):凡符合應(yīng)聘條件者，本人到綜合管理部人力資源（行政樓321室）領(lǐng)取并填寫《應(yīng)聘報(bào)名表》，附身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》等資格材料復(fù)印件進(jìn)行報(bào)名。
（三）報(bào)名截止后，公司將適時(shí)組織面試考核。面試時(shí)間、地點(diǎn)以人力資源電話通知為準(zhǔn)。
（四）公示及錄用
招聘工作組根據(jù)應(yīng)聘者面試綜合成績(jī)排序，提出擬錄用人員名單報(bào)公司審批，經(jīng)公示無異議后，辦理人事調(diào)動(dòng)手續(xù)。
六、其他事項(xiàng)
（一）應(yīng)聘者一經(jīng)報(bào)名，視為已知悉并認(rèn)同本公告全部?jī)?nèi)容。
（二）應(yīng)聘者未在規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)或未按要求參加考試的視為自動(dòng)放棄考試資格。
（三）請(qǐng)應(yīng)聘者確保聯(lián)系方式正確、暢通，因無法與應(yīng)聘者取得聯(lián)系所造成的后果，由應(yīng)聘者自行負(fù)責(zé)。
（四）公司有權(quán)根據(jù)報(bào)名情況、考試情況等因素調(diào)整、取消或終止本次招聘崗位的招聘工作和考核安排。
（五）若應(yīng)聘者存在提供虛假材料、作弊或賄賂等違規(guī)違紀(jì)行為的，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格，同時(shí)將按照公司制度對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行處理。
（六）各單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行回避制度，公司職工不得利用職務(wù)便利，直接或間接影響招聘工作公正開展。公司職工在招聘過程中有泄密、舞弊、受賄等違規(guī)違紀(jì)行為的，一經(jīng)查實(shí)，按公司相關(guān)制度從嚴(yán)從重處理，構(gòu)成犯罪的移交司法機(jī)關(guān)處理。
（七）應(yīng)聘者本人、親屬或朋友若不遵守公司規(guī)章制度、工作要求，干擾公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，公司可取消應(yīng)聘者資格。情節(jié)嚴(yán)重的，將移交司法機(jī)關(guān)處理。
（八）公司紀(jì)委辦公室對(duì)招聘工作全程監(jiān)督，凡發(fā)現(xiàn)招聘過程中存在違規(guī)違紀(jì)情況且掌握切實(shí)證據(jù)的，可實(shí)名向公司紀(jì)委辦公室據(jù)實(shí)反映，違規(guī)違紀(jì)情況一經(jīng)查實(shí)，將取消應(yīng)聘或錄用人員資格，依法依規(guī)追究相關(guān)人員責(zé)任。
咨詢電話：0831-3309673
紀(jì)委辦公室聯(lián)系電話：0831-3309533。
（九）本公告未盡事宜，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
附件：內(nèi)招崗位明細(xì)表
| 招聘崗位名稱 | 招聘人數(shù) | 年齡要求 | 學(xué)歷要求 | 其他資格條件要求 | 主要工作職責(zé) |
| 林竹原料事業(yè)部竹原料采購(gòu)員 | 3 | 35周歲及以下 | 本科及以上 | 男性；工商管理、財(cái)會(huì)類專業(yè)優(yōu)先；有采購(gòu)工作經(jīng)歷優(yōu)先；能利用ChatGPT、deepseek、豆包等AI工具提升管理效能 | 1、負(fù)責(zé)動(dòng)態(tài)跟蹤竹材市場(chǎng)價(jià)格波動(dòng)（區(qū)域供需變化），及時(shí)提出優(yōu)化采購(gòu)時(shí)機(jī)建議，降低原料成本。 2、負(fù)責(zé)供應(yīng)商開發(fā)與管理，開發(fā)竹材供應(yīng)商（含專業(yè)合作社、加工廠等），評(píng)估其資質(zhì)及供貨能力，簽訂采購(gòu)合同。 3、負(fù)責(zé)建立供應(yīng)商檔案庫(kù)，定期進(jìn)行評(píng)估（如質(zhì)量達(dá)標(biāo)率），淘汰不合格供應(yīng)商。 4、負(fù)責(zé)跟蹤合同執(zhí)行進(jìn)度，協(xié)調(diào)供應(yīng)商解決前端收料管理、打料現(xiàn)場(chǎng)管理等異常問題，把好收料質(zhì)量關(guān)。 5、負(fù)責(zé)建立采購(gòu)臺(tái)賬（含供應(yīng)商、價(jià)格、供貨量等內(nèi)容）。 |
| 林竹原料事業(yè)部行政管理員 | 1 | 40周歲及以下 | 本科及以上 | 女性；行政管理、工商管理類專業(yè)優(yōu)先；能利用ChatGPT、deepseek、豆包等AI工具提升管理效能 | 1、負(fù)責(zé)規(guī)章制度建設(shè)，推動(dòng)制度落地執(zhí)行； 2、負(fù)責(zé)行政文秘工作，包括起草通知、請(qǐng)示、報(bào)告等； 3、負(fù)責(zé)會(huì)議管理與紀(jì)要工作，包括組織安排會(huì)議，全程記錄會(huì)議內(nèi)容，整理形成會(huì)議紀(jì)要，跟蹤督辦決議事項(xiàng)的落實(shí)進(jìn)度。 4、負(fù)責(zé)薪酬考勤管理，包括統(tǒng)計(jì)員工考勤數(shù)據(jù)（遲到、請(qǐng)假、加班），核算月度工資表。 5、負(fù)責(zé)監(jiān)督重點(diǎn)事項(xiàng)的落實(shí)情況，定期匯總進(jìn)展。 |
| 產(chǎn)業(yè)供應(yīng)鏈?zhǔn)聵I(yè)部供應(yīng)鏈業(yè)務(wù)主辦 | 2 | 40周歲及以下 | 本科及以上 | 共產(chǎn)黨員優(yōu)先；供應(yīng)鏈管理、金融管理、工商管理、營(yíng)銷管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；具有1年以上供應(yīng)鏈業(yè)務(wù)、營(yíng)銷業(yè)務(wù)的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)或參與過相關(guān)業(yè)務(wù)項(xiàng)目的優(yōu)先；從事過管理工作的優(yōu)先；能利用ChatGPT、deepseek、豆包等AI工具提升管理效能 | 1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)開展供應(yīng)鏈業(yè)務(wù)的統(tǒng)籌管理與總體規(guī)劃、業(yè)務(wù)模式的建立、目標(biāo)制定、上下游市場(chǎng)分析、渠道拓展、資源獲取、成本核算與控制、產(chǎn)業(yè)鏈延鏈補(bǔ)鏈的規(guī)劃與實(shí)現(xiàn)、配套的相關(guān)服務(wù)。 2、協(xié)助制定事業(yè)部中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略，參與設(shè)計(jì)供應(yīng)鏈業(yè)務(wù)模式，助力年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)達(dá)成。協(xié)同整合資源，推動(dòng)相關(guān)業(yè)務(wù)落地實(shí)施。 3.參與大宗商品期貨/現(xiàn)貨交易策略設(shè)計(jì)，協(xié)助搭建風(fēng)險(xiǎn)對(duì)沖體系，優(yōu)化供應(yīng)鏈資金流與貨物流。參與開拓供應(yīng)鏈金融業(yè)務(wù)，設(shè)計(jì)差異化產(chǎn)品，整合物流資源建立高效服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。 4.監(jiān)控大宗商品價(jià)格波動(dòng)、市場(chǎng)供需變化及政策風(fēng)險(xiǎn)，動(dòng)態(tài)調(diào)整業(yè)務(wù)策略。 5.參與建立期貨套保、供應(yīng)鏈金融等業(yè)務(wù)的風(fēng)控模型，制定應(yīng)急預(yù)案，確保資金安全與合規(guī)運(yùn)營(yíng)。 |
| 產(chǎn)業(yè)供應(yīng)鏈?zhǔn)聵I(yè)部外貿(mào)跟單員 | 2 | 35周歲及以下 | 本科及以上 | 共產(chǎn)黨員優(yōu)先；英語相關(guān)專業(yè)；有國(guó)際貿(mào)易工作經(jīng)驗(yàn)：熟悉從詢盤、報(bào)價(jià)、簽訂合同、安排生產(chǎn)或采購(gòu)、運(yùn)輸、報(bào)關(guān)、報(bào)檢到收匯等各個(gè)環(huán)節(jié)的操作細(xì)節(jié)和相關(guān)法規(guī)政策；能夠完成各類貿(mào)易文件的制作和審核；有客戶開發(fā)與維護(hù)經(jīng)驗(yàn)：具備溝通和談判技巧，能夠與客戶進(jìn)行有效的溝通和交流；能利用ChatGPT、deepseek、豆包等AI工具提升管理效能 | 1、負(fù)責(zé)成品紙出口業(yè)務(wù)市場(chǎng)開發(fā)與客戶維護(hù)，訂單管理，市場(chǎng)調(diào)研與分析，風(fēng)險(xiǎn)控制與合規(guī)管理，以及其它工作。 2、負(fù)責(zé)原紙出口及相關(guān)產(chǎn)品進(jìn)口業(yè)務(wù)市場(chǎng)開發(fā)與客戶維護(hù)，訂單管理，市場(chǎng)調(diào)研與分析，風(fēng)險(xiǎn)控制與合規(guī)管理，以及其它工作。 3、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的其他工作。 |
| 產(chǎn)業(yè)供應(yīng)鏈?zhǔn)聵I(yè)部綜合管理主管 | 1 | 40周歲及以下 | 本科及以上 | 共產(chǎn)黨員優(yōu)先；熟練使用Word、Excle、PPT等辦公軟件；擅長(zhǎng)撰寫各類工作報(bào)告，包括日常工作報(bào)告、項(xiàng)目進(jìn)展報(bào)告、問題分析報(bào)告等。能利用ChatGPT、deepseek、豆包等AI工具提升管理效能 | 1、全面統(tǒng)籌供應(yīng)鏈業(yè)務(wù)訂單處理，主導(dǎo)供應(yīng)鏈業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的收集、整理與分析，挖掘數(shù)據(jù)價(jià)值，為業(yè)務(wù)決策提供有力支持，定期生成數(shù)據(jù)報(bào)告，向管理層呈現(xiàn)業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)態(tài)勢(shì)與關(guān)鍵指標(biāo)趨勢(shì)。 2、依據(jù)公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)需求，制定部門年度、季度及月度工作目標(biāo)與計(jì)劃，分解任務(wù)至各崗位并監(jiān)督執(zhí)行，定期評(píng)估目標(biāo)完成情況，及時(shí)調(diào)整策略與計(jì)劃，保障部門業(yè)務(wù)持續(xù)發(fā)展。 3、負(fù)責(zé)部門資金及考勤管理，以及完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的其他工作。 4、負(fù)責(zé)部門目標(biāo)管理、總結(jié)及日常報(bào)表的擬定，以及完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的其他工作。 |
| 產(chǎn)業(yè)供應(yīng)鏈?zhǔn)聵I(yè)部綜合管理員 | 1 | 40周歲及以下 | 本科及以上 | 共產(chǎn)黨員優(yōu)先；熟練使用Word、Excle、PPT等辦公軟件；擅長(zhǎng)撰寫各類工作報(bào)告，包括日常工作報(bào)告、項(xiàng)目進(jìn)展報(bào)告、問題分析報(bào)告等。能利用ChatGPT、deepseek、豆包等AI工具提升管理效能 | 1、負(fù)責(zé)供應(yīng)鏈業(yè)務(wù)訂單處理與跟進(jìn)、物流與運(yùn)輸安排、數(shù)據(jù)管理與統(tǒng)計(jì)、客戶溝通與服務(wù)、文件管理與歸檔。 2、建立規(guī)范的文件管理體系，確保各類文件的分類存儲(chǔ)、快速檢索與安全保管，推動(dòng)部門文檔管理的標(biāo)準(zhǔn)化與信息化。 3、辦公用品的申報(bào)。 |
綜合管理部
2025年4月10日